الأفراد
الأفراد والرواتب
موظفون وسجل رواتب وإجازات وحضور ومسيرات تُرحّل إلى الدفتر.

ما تحصل عليه
القدرات المتوفرة مع هذه الوحدة اليوم.
الموظفون ومسيرات الرواتب
راتب بتاريخ سريان (عملة ثانية اختيارية)، مسودة ← ترحيل ← دفع ← إلغاء، مع قيود بالعملة المحلية.
- هويات نظامية وبدل نقل وحقول انتساب الضمان
- استحقاق على حسابات مصروف الرواتب والضريبة والضمان وصافي المستحق
- إلغاء عكسي للمسيرات المُرحّلة أو المدفوعة
الإجازات والحضور والمعدات
عمل الموارد البشرية اليومي إلى جانب الرواتب — إجازات وعطل وحضور ومعدات وعقود.
- طلبات إجازة وأرصدة وتقاويم العطل
- تسجيل الحضور والعلامات اليومية
- تسليم المعدات ومستندات الموظفين
أسئلة
إجابات قصيرة أولًا. افتح النسخة الأطول — النص الكامل موجود في مصدر الصفحة في الحالتين.
هل تصل مسيرات الرواتب إلى دفتر الأستاذ؟نعم — قيود الاستحقاق تُرحّل إلى المصروف والضريبة والضمان وصافي المستحق.
مسودة ← ترحيل ← دفع ← إلغاء تتبع قواعد المال نفسها لبقية المساحة. القيود بالعملة المحلية تُبقي الرواتب إلى جانب الدفاتر لا في جدول منفصل.
هل يمكن للرواتب استخدام عملة ثانية؟نعم — عملة راتب ثانية اختيارية مع تحويل إلى العملة المحلية.
يمكن لسجل الراتب بتاريخ السريان تخزين عملة ثانية. المسير يحوّل إلى العملة المحلية حتى تبقى القيود متوازنة.
ماذا لو ألغينا مسيرًا مُرحّلًا؟المسيرات المُرحّلة أو المدفوعة تُعكس بقيود متوازنة.
الإلغاء العكسي يحفظ أثر التدقيق. لا تحذف السجل لتصحيح خطأ — تعكس وتعيد التشغيل عند الحاجة.
هل الإجازات والحضور مشمولان؟نعم — الإجازات والعطل والحضور والمعدات والعقود إلى جانب الرواتب.
العمل اليومي للموارد البشرية في وحدة الأفراد نفسها حتى يسجّل فريق الرواتب الحضور ويتتبّع المعدات من دون منتج آخر.
هل الأدوار معزولة عن مالية الشركة؟نعم — الوصول إلى الموارد البشرية لا يعني الوصول إلى الدفتر أو النقد.
صلاحيات الأفراد والرواتب تبقى منفصلة عن مالية الشركة. مدير الموارد البشرية لا يرى النقد المتاح ولا الأرباح والخسائر ما لم يمنحه مسؤول صفحات المالية.
هل نصدّر ملفات دفع بنكية؟نعم — تصدير CSV بنكي وقسائم من المسير.
بعد الترحيل، ادفع المسير، وصدّر الملف الذي يتوقعه بنك الرواتب، وأصدر القسائم من الشاشة نفسها.
مستعد لرؤيته في مساحتك؟
ابدأ تجربة أو أنشئ حسابًا. احجز جولة إذا أردت شخصًا على المكالمة.